Test psychométrique
Un choix éclairé pour plus d’efficacité
L’utilisation de tests psychométriques est très utile afin de s’assurer de recruter la bonne personne, celle qui sera heureuse dans son rôle et qui restera longtemps.
Pour y parvenir, une série d’actions coordonnées est requise. D’abord, votre stratégie de recrutement doit cibler et attirer les bons profils. Ensuite, vous devez être outillé afin de bien déterminer quel candidat(e) répond réellement à votre besoin.
Grâce au profil psychométrique, vous aurez un aperçu objectif de la personnalité de la personne. Plus précisément, vous connaîtrez :
- Ses forces
- Ses points de vigilance
- Ses motivations
- Son environnement de travail idéal
- Son style de gestion à favoriser
- Ses valeurs
« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson par ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. »
-Albert Einstein
Avantages
Cet outil est bénéfique dans plusieurs situations :
Sélection de candidats
L’utilisation d’un test psychométrique permet de choisir l'individu qui correspond réellement à la personnalité recherchée et qui partage véritablement les valeurs de l’entreprise. L’analyse des résultats du test vous aidera à choisir en fonction de vos besoins et de votre réalité spécifique.
Optimisation de la complémentarité des forces
Grâce à un portrait des forces et des points d’amélioration de votre équipe, vous serez en mesure de cibler exactement le type de profil qu'il vous faut afin de compléter votre équipe. Et du coup, vous gagnerez à mieux connaître votre équipe et votre combinaison gagnante.
« Clonage » d’un employé
Vous avez un(e) employé(e) modèle que vous aimeriez dupliquer? À l’aide du profil psychométrique de l’employé(e) à « cloner » , vous serez en mesure de cibler les bonnes personnes et de bonifier l’efficacité de votre stratégie de recrutement. En faisant la comparaison simple et objective des profils, vous vous assurerez des résultats et éliminerez les choix basés sur les perceptions personnelles inconscientes.
Outil psychométrique
Nous avons retenu le profil psychométrique iSummum reposant sur le concept du système DISC, mieux connu dans le langage populaire sous le test des 4 couleurs (rouge, jaune, vert et bleu). Le rapport est facile à comprendre et sa présentation est simple et intéressante.
Sélectionner les profils clés
En recrutant une personne qui cadre avec votre culture et vos valeurs d'entreprise dès le départ, vous vous assurez d'embaucher un(e) candidat(e) qui sera fidèle et performant(e) dans son rôle.