consolidation d'équipe

Développez une meilleure communication et augmentez la synergie de l’équipe avec notre activité de consolidation d'équipe. Celle-ci permet de développer la cohésion d’équipe et d’apprendre à mieux se connaître soi-même ainsi que ses collègues de travail.

« Un travail d’équipe efficace commence et se termine par la communication. »

- Mike Krzyzewski

Notre approche

Afin de retirer tous les bénéfices possibles de cette activité, il existe 3 phases principales :

Première phase : les rencontres individuelles

Chaque participant(e) doit d'abord passer un test psychométrique (test des couleurs - DISC) d’une durée approximative de 30 minutes. Une fois complété, un rapport des résultats est généré et une rencontre d’interprétation individuelle entre l’animateur et l’employé(e) a lieu. Cette étape importante vise à permettre à l’individu de bien comprendre le contenu de son rapport, puis à mieux se connaître et s’observer. Il pourra aussi mieux interagir lors de la rencontre d’équipe puisque sa connaissance de l’outil sera supérieure. 

Deuxième phase : l’animation de la rencontre de groupe

Suivant les rencontres individuelles, un professionnel qualifié animera une rencontre d’équipe où les employé(e)s découvriront les forces de chaque collègue et les meilleurs moyens de communiquer entre eux selon leur profil de couleurs respectif. 

De façon naturelle, les gens interagissent et font des liens concrets qui dynamisent cette activité tout en la rendant encore plus constructive. De plus, un langage commun se développe selon le code du test des couleurs , ce qui permet de mieux comprendre et de mieux accepter les différents traits de personnalité des collègues de travail.

Troisième phase : l’outil de gestion

Afin de maximiser tous les avantages de cette démarche, un profil d’équipe est remis et présenté au gestionnaire. L’objectif est d’avoir un portrait global de l’équipe permettant de mieux connaître les individus composant le groupe et la dynamique créée. Celui-ci pourra par exemple mieux déléguer les tâches et projets, mieux intervenir dans ses rencontres, mieux motiver chaque employé et mieux recruter les futurs collègues. C’est un outil de gestion fort intéressant qui permet de personnaliser les interventions et de mobiliser le personnel vers les objectifs tout en veillant à leur bien-être et à leur niveau de bonheur au travail selon leur profil individuel. 

Outil psychométrique

Nous avons retenu le profil psychométrique de la firme québécoise iSummum reposant sur le concept du système DISC, mieux connu dans le langage populaire sous le test des couleurs (rouge, jaune, vert et bleu). Le rapport est facile à comprendre et sa présentation est simple et intéressante.