Marque employeur

La marque employeur est la solution pour vous aider à améliorer votre recrutement et à mobiliser vos employés actuels.   

D’un point de vue rétention, elle vous permet de communiquer à vos employé(e)s les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur employeur. 

Côté attraction, elle vous permet de vous positionner comme une entreprise de premier choix sur le marché de l’emploi. Toute entreprise qui souhaite se démarquer et attirer les bons talents gagne à bâtir sa marque employeur.  

La marque employeur est la perception existante que les gens, vos employé(e)s, les candidat(e)s, votre clientèle et vos fournisseur(e)s ont de votre organisation. Tout comme en marketing de produit, votre réputation est très importante puisque les candidat(e)s font leur choix en se basant sur le poste offert et sur votre réputation d’employeur.   

Il est donc essentiel d’avoir une notoriété de marque employeur positive afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Et si ce n’est pas le cas, nous pouvons vous aider à l’améliorer graduellement par des outils de gestion en ressources humaines et ainsi augmenter l’engagement dans vos équipes et diminuer vos efforts en recrutement. 

« Votre marque est ce que les gens disent de vous lorsque vous n’êtes pas dans la pièce… » 

- Jeff Bezos

Notre approche 

Notre processus est simple, agile et efficace. Nous proposons des initiatives personnalisées afin d’obtenir le portrait réel de votre entreprise et de faire ressortir vos forces comme employeur. À partir de ces informations, nous sommes en mesure de bâtir un positionnement attrayant, authentique et en respect avec vos valeurs et votre culture d’entreprise. 

Notre philosophie est de vous accompagner, pas à pas, selon votre réalité et votre budget afin de trouver la formule idéale pour votre organisation. Notre but est de vous outiller afin de vous rendre le plus autonome possible dans votre recrutement.  

Principales étapes de la démarche :  

• Analyse de l’entreprise, du rôle et de la compétition
• Détermination de propositions de valeur employé 
• Élaboration de la stratégie de communication 
• Déploiement du plan marketing RH
• Analyse des résultats