stratégie de recrutement

Aujourd’hui, il faut user de créativité et savoir se démarquer des autres employeurs afin de capter l’attention des candidat(e)s actif(ve)s et passif(ve)s. Et ce défi va au-delà des compétences traditionnelles de gestion des ressources humaines.  

Les similitudes entre le marketing de produits et le recrutement sont de plus en plus marquées. Ce qu’il faut pour réussir, c’est une réelle stratégie de marketing appliquée au recrutement, jumelée à des efforts d’amélioration des pratiques RH en entreprise. Il faut séduire les candidat(e)s, vendre le poste et l'organisation, les convertir en employés et les fidéliser. Pour ce faire, le poste offert doit être véritablement intéressant, et surtout refléter la réalité.   

Nos services en gestion des ressources humaines peuvent d’ailleurs être un complément très intéressant, voire nécessaire, à votre stratégie de recrutement pour en assurer l’efficacité.  

« Faites quelque chose et si ça ne réussit pas, essayez autre chose. » 

- Franklin Delano Roosevelt 

Notre approche 

Le point de départ de tout recrutement exige d'abord une analyse de l’entreprise, du rôle et de la compétition. Cette étape est la fondation de la stratégie de recrutement et les résultats obtenus en dépendent.   

Nous pourrons par la suite définir précisément le profil des candidats qu’il vous faut et développer la stratégie qui ciblera et attirera les bonnes personnes.   

Notre objectif est simple : vous aider à embaucher les bonnes personnes, celles qui resteront longtemps au sein de votre organisation. À cette étape, nous pouvons même utiliser le profil de personnalité d’un employé modèle en poste afin de cibler votre futur employé.   

À travers notre approche de recrutement spécifique à Jadack RH, nos clients sont toujours gagnants puisqu’ils ont en main de nouveaux outils leur permettant de faire un grand bond vers la visibilité de leur marque employeur. Un investissement qui en vaut vraiment la peine, surtout dans les conditions actuelles du marché de l’emploi.  

Voici les principales étapes de la démarche :   

• Analyse de l’entreprise, du rôle et de la compétition
• Rédaction d’offres d’emploi dynamiques
• Élaboration d’une stratégie de visibilité
• Création d’images ou de vidéos attractives
• Déploiement des tactiques
• Analyse des résultats